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首頁 > 招聘
南京菲時特管業有限公司
通信地址:江蘇省南京市六合經濟開發區雄州南路258號
郵政編碼:211500
公司網站:http://www.ppw.cn

關于我們

南京菲時特管業有限公司成立于2004年4月,位于江蘇省六合經濟開發區菲時特工業園。是一家專門生產聚乙烯、聚丙烯給水、排水(污)、燃氣等用途的管材、管件的企業。公司一期占地130000平方米,現有進口、國產PE、PPR專用管材擠出機、注塑機、模具加工設備齊全,可生產φ16-φ800各種規格的管材、管件,生產能力5萬噸/年。 我們是一家蓬勃發展、充滿生機的朝陽企業,我們一直致力中國家居生活品質的提升。我們渴望最優秀的人才,唯有你的優秀,才可能創造共同的事業。我們建立了優秀人才評選的標準,我們關心你的文憑和工作經歷,但我們更看中你的潛在能力和成功素質!菲時特能提供給你的是充滿挑戰性的工作,唯有有心、用心者方可取得成功。如果你睿智而勤奮,來吧,加入菲時特團隊!

詳細聯系方式

  • 人:秦小姐
  • 聯系電話:025-57139980
  • 電子郵件:job@ppw.cn
  • 聯系傳真:025-57138885
  • 址:http://www.ppw.cn
  • 址:江蘇省南京市六合經濟開發區雄州南路258號
  • 編:211500
  • 工作地點:
  • 招聘人數:1
  • 學歷要求:本科
  • 工作經驗:十年以上
  • 薪水范圍:面議
  • 工作性質:全職
  • 發布日期:2010-09-02
  • 截止日期:2010-09-30
職位要求
崗位職責: 1、建立并完善人力資源管理體系,向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議; 2、 構建人力資源管理模式; 3、公司組織設計,落實定編、定崗、定員,加強人力成本費用預算與控制; 4、 制定和完善公司基礎管理體系、人力資源管理,致力于提高公司的綜合管理水平; 5、落實人才戰略,建立人才庫,落實人才培養計劃,實施晉升管理措施; 6、為中層管理設置職業生涯通路規劃,提高對公司的滿意度與忠誠度; 7、處理公司管理過程中的法律事務及重大人力資源問題; 8、公司企業文化建設及公司整體形象的推廣。
職位描述
1、 年齡35歲-45歲,本科以上學歷,管理類相關專業; 2、十年以上工作經歷,八年以上大中型企業人力行政管理工作經驗; 3、較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致; 4、善于溝通和協作,優秀的領導能力、組織、協調能力和團隊合作能力。 5、具有嚴謹的工作態度,善于學習,強烈的責任心與事業心,抗壓能力強。
  • 工作地點:
  • 招聘人數:1
  • 學歷要求:大專
  • 工作經驗:五年以上
  • 薪水范圍:面議
  • 工作性質:全職
  • 發布日期:2010-09-02
  • 截止日期:2010-09-30
職位要求
1、具備優秀的協調,溝通,組織,管理和推進能力,較強的語言和文字表達能力,具有團隊建設意識 2、熟悉房地產行業的勞動人事法律法規、政策及法務處理程序 3、工作細致,責任感強、有親和力、適應力強、能夠承受較高的工作壓力 4、擅長對內對外交往,能夠與各相關部門建立并維護良好的關系。
職位描述
1、男女不限,32-45歲,5年以上同等崗位工作經驗,有房地產行業工作經驗,六合區籍者優先。
  • 工作地點:
  • 招聘人數:1
  • 學歷要求:本科
  • 工作經驗:十年以上
  • 薪水范圍:面議
  • 工作性質:全職
  • 發布日期:2010-09-02
  • 截止日期:2010-09-30
職位要求
崗位職責: 1、 在總經理領導下,負責公司財務體系建立、監控與管理,總管公司會計、報表、預算工作; 2、 負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準; 3、 制定和管理稅收政策方案及程序; 4、 建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系,以及核算和財務管理的規章制度; 5、 組織公司相關部門開展經濟活動分析,組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節支、提高效益; 6、 監督管理并指導財務人員的日常工作和團隊建設。
職位描述
1、 年齡35-45歲; 2、 本科及以上學歷,財務相關專業; 3、 十年以上財務工作經驗,三年以上中等制造銷售型企業財務總監或經理崗位工作經驗; 4、 具備財務從業資格證書;熟悉稅務政策、法律法規等相關知識。
  • 工作地點:
  • 招聘人數:1
  • 學歷要求:大專
  • 工作經驗:三年以上
  • 薪水范圍:
  • 工作性質:全職
  • 發布日期:2010-09-02
  • 截止日期:2010-09-02
職位要求
主要工作職責: 1.負責企業各種促銷品的設計,廣告設計 2.負責相關物料供應商的選擇與考評 3.負責公司各種促銷活動的策劃
職位描述
1.精通各種專業設計軟件photoshop,cad等等 2.兩年以上平面設計工作經驗,能獨立制作完稿 3.有團隊合作精神,有較好的口頭和書面溝通能力 4.工作認真,敬業,有高度的責任心,能承受工作壓力,熱愛本職工作
  • 工作地點:
  • 招聘人數:1
  • 學歷要求:大專
  • 工作經驗:二年以上
  • 薪水范圍:面議
  • 工作性質:全職
  • 發布日期:2010-09-02
  • 截止日期:2010-09-30
職位要求
1、執行公司體系文件所規定的職責 2、根據IEC17025的要求,建立符合認可實驗室的流程并執行操作,建立標準的試驗大綱和標準 3、根據試驗大綱的要求,按時完成所分配的試驗任務 4、按試驗規程進行試驗,按時完成試驗報告,對試驗數據、記錄的完整性、準確性負責 5、負責試驗記錄和樣品的日常保管 6、對試驗過程中出現的異常狀況應及時處理報告上級主管及質量經理 7、正確使用和日常保養檢測儀器和試驗設備 8、負責對失效、缺陷的產品進行理化分析,找出失效原因或缺陷點,編制測試報告 9、負責產品測試的培訓工作和對測試儀器使用的支持和指導 10、完成上級主管及質量經理交辦的工作,并對其完成情況負責。
職位描述
1、大專以上學歷,塑料或高分子材料專業 2、受過IS09001、IS014001等培訓,熟悉實驗室體系 3、有過從事過兩年以上實驗室工作經驗。
  • 工作地點:
  • 招聘人數:2
  • 學歷要求:本科
  • 工作經驗:五年以上
  • 薪水范圍:面議
  • 工作性質:全職
  • 發布日期:2010-09-02
  • 截止日期:2010-09-30
職位要求
協助分管領導建立員工考核制度,并經批準后實施 組織定期的考核活動,包括統通知草擬、會議組織、原則宣傳、資料收集等 定期從各部門獲得工作業績評估和考核信息 匯總各項考核信息,擬寫考核分析報告并上報分管領導。 根據績效考核情況和相關規定,報經管理層審批后,對相關員工實施獎懲。 協助人力資源部經理及用人部門主管對擬晉升人員進行考核。 與被考核者進行專題對話,撰寫考核分析報告。 協助薪酬主管制定和修改加班工資發放與獎金激勵制度規范。 指導、協助各部門進行績效考核工作,并負責與考核相關制度的解釋工作。 進行考核制度研究工作,提出改善建議,經批準后實施制度修訂。 編制各部門員工績效考核表,制定各部門績效考核指標體系 完成領導臨時交辦的其他工作。
職位描述
學歷本科以上
  • 工作地點:
  • 招聘人數:1
  • 學歷要求:本科
  • 工作經驗:三年以上
  • 薪水范圍:面議
  • 工作性質:全職
  • 發布日期:2010-09-02
  • 截止日期:2010-09-30
職位要求
1、負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度; 2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估; 3、建立、優化公司貿易業務的操作流程及管理制度; 4、制訂公司貿易業務的工作目標、工作計劃并主導實施; 5、收集整理相關市場發展趨勢、需求變化和客戶反饋數據信息。
職位描述
1、負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度; 2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估; 3、建立、優化公司貿易業務的操作流程及管理制度; 4、制訂公司貿易業務的工作目標、工作計劃并主導實施; 5、收集整理相關市場發展趨勢、需求變化和客戶反饋數據信息。
  • 工作地點:
  • 招聘人數:1
  • 學歷要求:大專
  • 工作經驗:二年以上
  • 薪水范圍:面議
  • 工作性質:全職
  • 發布日期:2010-09-02
  • 截止日期:2010-11-01
職位要求
1、 負責分公司會計核算,按總公司要求建立和登記賬簿,編報各類報表 2、 負責分公司的費用控制,資金和資產管理,維護公司的資產安全 3、 參與分公司后勤工作和管理,對市場經營工作進行有效監督和測算
職位描述
1、 財務專業,大專及以上學歷,初級以上職稱 2、 有兩年以上的財務工作經驗,熟悉獨立核算公司的全盤賬務工作操作 3、 堅持原則,吃苦耐勞,有良好的職業道德和心態,善于溝通和協調
  • 工作地點:
  • 招聘人數:10
  • 學歷要求:大專
  • 工作經驗:二年以上
  • 薪水范圍:面議
  • 工作性質:全職
  • 發布日期:2010-09-02
  • 截止日期:2010-10-11
職位要求
1、根據營銷部下達總體業績目標,治理轄區的月銷量和月回款金額。 2、負責對代理商的銷售跟蹤,協助代理商提高終端銷量。 3、正確把握當地市場銷售信息,了解當地市場容量、經濟狀況、人口及消費習慣等,并建立客戶檔案。 4、幫助代理商跟催訂單及跟蹤回款。 5、負責管轄區域的客戶來訪接待工作。 6、查處區域代理商越區竄貨行為,加強對終端市場維護工作。 7、協助處理售后服務、客戶索賠事項并及時跟蹤處理。 8、加強對總代理直營店及經銷店面的治理。 9、 對代理商做進銷存分析,設立庫存的最低和最高限額,設定貨物周轉時間;對庫存不足要求備貨,對滯銷產品要求及時排空。 10、 收集競爭對手的情況,包括銷量及產品資料,各市場前五名的銷量及產品資料。 11、 協助代理商促銷活動的開展及終端跟進,把握時機,提供貨源、宣傳品質、賣點等;及時傳達公司有關促銷政策,促銷效果評估的有效性。 12、 出差期間,保持與公司聯系,及時向轄區大區總監匯報。 13、 協助代理商對空白市場進行開拓及對銷售不暢的市場提出整改意見。
職位描述
此崗位需能夠服從公司全國各地分配,適應長期出差或駐外。 為了加強與總代理商的溝通與協調,把握銷售終端的第一手資料,更好為代理商提供優質服務,為此專設區域經理一職,區域經理直接對總代區的大區總監負責 銷售管理經驗3年以上 年齡28歲以上
  • 工作地點:
  • 招聘人數:2
  • 學歷要求:大專
  • 工作經驗:五年以上
  • 薪水范圍:面議
  • 工作性質:不限
  • 發布日期:2010-09-02
  • 截止日期:2010-10-11
職位要求
參與公司戰略研究;根據公司經營戰略目標,提供公司年度經營預算和投資提案,制訂營銷工作方針、政策,提供公司內部營銷管理改進方案;并貫徹實施;組織市場調研,收集有關市場信息,分析內、外環境,確定目標市場,收集分析競爭對象信息,制訂公司競爭策略并組織實施;組織產品的定位及開發;維持、開拓銷售渠道,不斷擴大市場份額;維護與關鍵客戶的聯系,參與重大業務洽談,解決業務拓展中的重大問題;指導建立完善的售后服務,保證用戶的需要得到滿足,以此提升公司品牌形象。
職位描述
1、完成公司年度營銷目標以及其他任務; 2、有獨立的銷售渠道,具有良好的市場拓展能力; 3、協助銷售總監負責銷售部內部的部分管理及建設; 4、培訓市場調查與新市場機會的發現; 5、新項目市場推廣方案的制定; 6、成熟項目的營銷組織、協調和銷售績效管理; 7、銷售隊伍的建設與培養等。
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